广东工业大学轻工化工学院诚聘青年教师/师资博士后
纳米人
一、招聘方向：
(1) 水系电池电极材料研究；
(2) 特种储能（高倍率，高低温）电极材料
(3) 能源材料计算与模拟
(4) 高分子材料
二、岗位待遇：
（1）“青年百人计划”A+层次（学校特聘教授）
在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经验；近五年主持国家级科研项目；在本学科、专业领域取得一系列标志性研究成果并具有较高的教学水平；具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力，年薪41 w+, 安家费80w，事业编。
（2）“青年百人计划”A层次（学校特聘副教授）
在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经验；近五年主持国家级科研项目；在本学科、专业领域取得一系列优秀成果并具有较高的教学水平，具有良好的发展潜力, 年薪33 w+, 安家费40w，事业编。
（3） 青年百人博士后 （合同约定，100%转聘师青年百人）
工资待遇：年薪35-40万
（1）在站期间如获得国家基金（含青年基金）或中国博士后科学基金特别资助者，学校另发奖励5万元。
（2）国（境）外机构联合培养与交流（带薪）：经本人申请，合作导师及团队推荐，可带薪赴国（境）外机构进行联合培养与交流。在站满一年，可申请不超过6个月；在站满2年，可申请不超过12个月。
（3）留校工作政策：博士后出站考核满足以下条件之一，可申请跃级。
1．公开发表或录用高水平学术论文2篇及以上，其中至少1篇为T类论文；
2．TOP期刊/高被引/热点研究论文1篇以上；
3．主持博士后基金项目1项或省部级项目1项。
三、联系方式：
招聘长期有效，有意向者请将个人相关信息（含个人简历及研究成果）发至licc@gdut.edu.cn，博士后应聘者请将邮件主题命名为：“姓名-应聘XX”，并在邮件中注明可到岗时间。诚挚欢迎有志于在相应研究领域中得到锻炼、做出成果的优秀人才加入我们的团队共同奋斗。
四、课题组长简介：
李成超教授，博士生导师，教育部高层次人才（青年项目），青年珠江学者，广东工业大学“百人计划”引进人才。目前从事新能源材料的设计合成与能源存储研究。发展出晶相调控技术，插层化学调控技术提升电极离子迁移率；建立了低维孔材料合成方法学，改善离子扩散效率；并基于有机无机层状材料，开发出准均相碳复合材料合成技术实现分子水平碳与电极材料准均相复合，显著提升电极电子传导，实现50C超高倍率(分钟级)充放电。迄今，以第一作者/通讯作者身份在《JACS》、《Advanced Materials》、《Energy & Environmental Science》、《Advanced Functional Materials》、等国际权威期刊上发表高水平学术论文84 篇， H因子35，SCI 论文总他引次数 3900余次。