浙江大学环境与资源学院翁小乐教授课题组招聘启事
纳米人
翁小乐，浙江大学环境工程专业教授，国家自然科学优秀青年基金，浙江大学杭州国际科创中心青年人才卓越计划入选者。课题组研究方向主要包括：大气污染控制技术开发及应用、甲烷温室气体催化转化及资源化、高毒性挥发性有机废气催化净化，大气非均相催化过程和健康效应等。现因课题组工作需要，招聘博士后、工程师和科研助理若干名。
博士后（3-5人）
一、应聘要求
1. 具有环境、材料、化学、催化、量化计算等专业的研究背景，熟悉催化材料合成、催化表界面结构解析，有DFT理论计算经验最佳；
2. 近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁；
3. 保证全职从事博士后研究工作；
4. 具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力；
5. 具有良好的英语听说读写能力；
6. 近三年内以第一作者发表1篇以上有一定影响力的研究论文，研究成果突出者优先考虑。
二、岗位职责
1. 与课题组负责人共同制定研究计划，相对独立地开展课题研究并发表高水平学术论文；
2. 协助课题组经费申请，并积极以负责人身份申请博士后科学基金、国家自然科学基金委青年项目及其他省、市各级课题；注：截至目前课题组博士后第一次申请国家自然科学青年基金的命中率保持100%。
3. 协助课题组负责人指导本科生和研究生科研。
三、待遇及保障条件
1. 浙江大学博士后入站
(1) 工资及福利待遇按浙江大学有关规定执行，详情请参见浙江大学博士后工作办公室网站（http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/），并根据申请人的实际科研进展和贡献给予一定奖励；
(2) 人事关系转入浙江大学、进站工作2年及以上的博士后研究人员，可申报学校高级专业技术职务资格。
2. 浙江大学杭州国际科创中心入站
(1) 提供有竞争力的市场化薪酬（30-40万/年），详情请参见科创中心网站（https://hic.zju.edu.cn/）；
(2) 出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策；、
(3) 对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助；
(4) 提供萧山区人才公寓或科创中心公寓；
(5) 提供一流的实验与科学研究条件；
(6) 参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴；
(7) 在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；
(8) 工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心技术研发岗位或浙大教师岗位。
工程师（1-2人）
一、任职要求
1. 硕士及以上学历，具有材料化学、电子电气、机械工程、自动化、分析化学等相关专业背景；
2. 有以下经验者优先：从事过液相高温高压系统研制工作；有较好的电子电气、自动控制理论和研究实践；擅长催化材料合成及催化剂工业成型应用；擅长催化理论计算等；
3. 能独立完成相关科研任务并撰写研究报告；
4. 具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力；
二、岗位职责
1. 与课题组负责人共同制定研究计划，相对独立地开展；
2. 协助课题组负责人指导本科生和研究生科研；
3. 负责课题组和实验设备的管理和维护。
三、待遇及保障条件
1. 提供有竞争力的市场化薪酬（一人一议）；
2. 符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口。可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策；
3. 工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心技术研发岗位。
专职科研助理（1人）
一、任职要求
1. 具有环境相关领域本科及以上学历，有大气污染控制及环境催化等方向的研究和工作经历者优先；
2. 能独立完成相关科研任务并撰写研究报告。
二、岗位职责
1. 负责相关课题的数据分析、报告撰写以及和合作单位对接等事宜；
2. 协助课题组开展科研工作。
三、待遇及保障条件
1. 以劳务派遣形式派遣至所聘岗位工作，工作地点位于浙江大学或浙江大学杭州国际科创中心；
2. 具体薪酬待遇面议。
3. 工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心技术研发岗位。
联系方式
如有应聘意向请将个人简历（含学历、工作简历、学术业绩、学术兼职等）发送至指定邮箱，附件和邮件主题均以“岗位名称+姓名”标明。
联系人：李老师
电话：0571-88982034
邮箱：lrenna@zju.edu.cn
地址：浙江省杭州市余杭塘路866号